Postitusi: 8

tähtajaline tööleping ja rasedus

Postitatud: 01-12-2017 20:19

Hei
Kas keegi targem oskab aidata ,nimelt on lepingus kirjas ,et tööleping on sõlmitud tähtajaliselt lapsehoolduspuhkusel äraoleva töötaja asendamise ajaks ,lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja naasmesini.

Niisiis ,kui ma selle aja sees ,jään rasedaks ,kas mul ikka kõik samad õigused nagu tavaliselt ? Saan dekreedirahad ja ei või mind lahti lasta ega koondada ? Või loeb see midagi ,et olen tähtajaliselt ja asendaja ainult.
Postitusi: 28304

Postitatud: 02-12-2017 06:22


Minu arusaamist mööda peaks kõik olema sama, mis tavaliselt. Ainult selle vahega, et kui sul emapalk lõpeb, siis ei ole sulle enam seda tööd hoitud.
Postitusi: 14176

Postitatud: 06-12-2017 15:26


Mu teada kui oled asendaja kellegi teise lapsehoolduspuhkuse ajal. Ss pmts kui ta tagasi tuleb ss sl t66kohta pole. Aga kui t66andja slle muud ei leia siis koondab ...vist
Postitusi: 6033

Postitatud: 06-12-2017 19:34


Kui inimene, keda sa asendab, tagasi tööle tuleb, siis tähendab et sul töökohta enam pole (ei koondata, lihtsalt tööd sul enam ei ole), sest sul on tähtajaline tööleping asendamaks lapsehoolduspuhksel olevat isikut.
Oled rase, siis saad dekreeti minna ja ka emapalka saad, need õigused sul on. :)
Postitusi: 843

Postitatud: 07-12-2017 08:23


Tähtajalise lepinguga ei ole kohustust tööandjal töökohta säilitada. Muud õigused loomulikult on.